本网讯(杨坚 蒋雅琴 张文娟) 1月30日，新宁县已统计出对全县党风廉政建设考核结果，近日将公布。

　　新年伊始，新宁县创新考核方式，通过 “四挂钩”综合评定各单位及纪检监察干部个人在2012年度党风廉政建设和反腐败的工作情况。首先与日常工作挂钩。县纪委各室都设立日常工作台账，对全县纪检监察干部工作完成情况及时进行登记，跟踪管理。全县纪检监察干部可以随时查阅各室的台帐，对本单位工作完成情况进行查询，对其他单位的情况也可以了解，进行比较，达到相互促进的作用。同时，在《新宁党风廉政建设》上，分季度对各单位的主要考核任务完成情况，如案件查处、上报信息、宣传报道等情况进行通报。

　　其次与集中检查挂钩。县纪委年终对各单位进行党风廉政建设责任制和综合目标管理考核，对各单位的党政班子成员的廉洁情况进行考察，了解该单位纪检监察负责人的工作情况。去年12月中旬，该县纪委监察局共组织8个考察组，对18个乡镇和140余个县直单位进行了年终考核，通过查看资料、看点检查及挑选各个层次的代表及与纪检监察工作密切相关的工作人员个别谈话等方式，深入了解了该单位纪检监察工作情况及其纪检监察负责人的履职情况。

　　同时与民主测评挂钩。在今年1月份的民主测评会上，一方面，县纪委全会成员及县纪委监察局机关各室主任对全县各单位纪检监察负责人平常工作情况及印象进行民主测评打分。另一方面，县纪委邀请来自宣传部、财政局、教育局等单位的20名纪检监察干部对全县各单位纪纪检监察负责人的工作情况进行民主测评打分。

　　再次与干部待遇挂钩。在经济待遇方面，县纪委将全县的纪检监察干部每人每月220元的办案补贴，由以前各自发放改为由县纪委统一发放，每季度先发放100元/月，余下的年终考核时与考核结果挂钩。在政治待遇方面，对考核排名前列的纪检监察干部，评为“全县优秀纪检监察干部”，并在干部任用时优先提拔重用;对考核排名末位的纪检监察干部，建议组织部门予以调整。