本网讯(通讯员 唐媛)“农合章盖好了，老人家请您慢走!”清江桥乡政府党政综合办工作工作人员热情地将盖好章的表递到老人手中。清江桥乡干部笑脸相迎，热情周到为群众服务，得益于 该乡“七色彩虹法”激发年轻干部创业干事热情。

　　把握年轻干部特点，创新活动形式。积极开展青年人喜闻乐见、参与性强、活泼热闹的篮球联谊赛、羽毛球赛等户外训练，既强调团队协作，又注重施展个性魅力。乡党委组织年轻干部学习身边的先进事迹和工作经验等，让年轻干部深受感动，认真虚心地向先进典型人物学习，立足岗位，勇于担当，创先争优。

　　学习培训中提升干部素质。该乡充分利用党校、远程教育等培训资源，通过举办干部培训班、干部谈心教育，进行学历培训等多种形式，主要领导参与授课，增强针对性和实效性，提高年轻干部的综合素质。

　　搭建平台，提供机遇。该乡坚持“感情留人、事业留人、适当待遇留人”的原则，“伯乐相马”加“赛场选马”的选人、用人方式，有利于一些青年才俊的脱颖而出，更有利于在青年干部中广泛树立正确的用人导向。客观评价，宽容失误，为青年干部干事创业营造了宽松、和谐的环境，允许和鼓励青年干部多试、多闯。

　　结对帮教促干部进步。选择一些综合素质较高、富有实践经验的领导干部或中层干部，与年轻干部结成对子，对年轻干部进行传、帮、带，通过以老带新，达到新老结合、优势互补的目的，促使年轻干部尽快熟悉业务。

　　人文关怀助干部成长。注重加强对年轻干部的日常教育管理，教育年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢思想政治防线，戒骄戒躁。鼓励年轻干部利用业余时间坚持自学，充实自我。对年轻干部定期谈心谈话，及时掌握他们的思想、工作、生活状况，帮助他们解决一些实际困难。

　　大胆任用促干部成熟。坚持在使用中培养的观念，对经过竞争上岗、民主测评、民主推荐和考察谈话，群众公认程度较高，工作实绩突出的优秀年轻干部，大胆提拔使用，从而更有效地提高了年轻干部干事创业的热情。

　　当好青年干部的心理疏导员。清江桥乡党委、政府积极引导年轻干部常怀上进心、事业心、学习心、自信心。牢固树立身份意识、责任意识、敬业意识、竞争意识。练好会说、会写、会看、会听“四会”基本功，真正做到守时、守信、守纪、守廉。