本网讯(杨坚 通讯员 蒋雅琴 张文娟)3月30日，笔者在新宁县纪委了解到，该县针对各单位的岗位职责及工作特点，“量身定制”了《2011年度党风廉政建设目标管理责任书》，细化了党风廉政责任分工及领导职责，进一步筑牢领导干部廉洁从业的防火墙。

　　突出全面覆盖。为推动党风廉政建设责任制的分解和落实，该县牢牢抓住责任制这个龙头，对《2012年度党风廉政建设目标管理责任书》进行了大幅度修改，制订了更科学、更规范、更符合我县实际的考核细则。同时，该县进一步扩大责任书的签订范围，并增强对责任制落实情况的检查考核，形成党风廉政建设“全党抓、系统抓、领导抓”格局。

　　突出重点岗位。按照“依岗定责”的工作思路，深入挖掘、梳理重点及关键岗位的党风廉政建设风险点，制定符合实际的目标责任条款，确保重点突出、责任明确。各单位责任书既有共同的基础项目，又体现了每个单位、每个关键岗位的特点和廉政责任，做到“共性”与“个性”相结合。

　　突出责任追究。该县进一步增强了责任书的监督和约束作用，加强年中、年底党风廉政建设责任制落实情况全面检查。根据新修订的《2011年度党风廉政建设目标管理责任书》，对领导干部廉洁自律情况进行民主测评和考核打分，并将考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。对执行党风廉政建设责任制不力的单位，及时下发整改建议书，并跟踪督促落实整改。